Resmi kıyafetle alkol içmek disiplin cezası, polis, jandarma ve 7068 sayılı Kanun kapsamındaki diğer genel kolluk personeli bakımından meslekten çıkarma sonucunu doğurabilecek ağır bir disiplin yaptırımıdır. Kolluk üniforması yalnızca personelin görev kıyafeti olmayıp aynı zamanda kamu otoritesini, teşkilatı ve kolluk hizmetinin kurumsal görünümünü temsil ettiğinden, resmî kıyafetle gerçekleştirilen bazı davranışlar personelin görevli olup olmadığına bakılmaksızın disiplin hukukunda özel olarak düzenlenmiştir.

7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanunun 8. maddesinin altıncı fıkrasının (l) bendinde meslekten çıkarma cezasını gerektiren fiiller arasında;

“Resmi kıyafetle umuma açık yerlerde alkollü içki içmek veya resmi kıyafetli olarak gizlenemeyecek derecede sarhoş görünmek.”

hükmüne yer verilmiştir.

Bu düzenleme iki ayrı seçimlik hareket içermektedir. Birinci fiil, personelin resmî kıyafetle umuma açık bir yerde alkollü içki içmesidir. İkinci fiil ise personelin resmî kıyafetli olarak gizlenemeyecek derecede sarhoş görünmesidir. Her iki davranış aynı bent içerisinde düzenlenmiş olmakla birlikte unsurları tamamen aynı değildir. Özellikle ilk seçimlik hareket bakımından alkol tüketiminin umuma açık bir yerde gerçekleşmesi gerekirken, ikinci seçimlik harekette kanun ayrıca “umuma açık yer” koşulunu tekrar etmemiştir.

Bu ayrım son derece önemlidir. Personelin üniformayla bir restoran, kafe veya başka bir umuma açık yerde alkollü içki tüketmesi ilk seçimlik hareket bakımından değerlendirilirken, resmî kıyafetli kişinin yoğun derecede sarhoş olarak bir hizmet binasında veya başka bir yerde görülmesi ikinci seçimlik hareket bakımından ayrıca değerlendirilebilir.

Ayrıca 8/6-l maddesi, önceki iki alkol disiplin hükmünden de ayrılmaktadır. Görev mahallinde veya görev sırasında alkol kullanılması 8/6-j maddesinde; göreve sarhoş veya alkol aldığı belli olacak biçimde gelmek 8/6-k maddesinde; resmî kıyafetle umuma açık yerde alkol içmek veya resmî kıyafetli şekilde gizlenemeyecek derecede sarhoş görünmek ise 8/6-l maddesinde düzenlenmiştir. Bu nedenle alkolle ilgili bir disiplin soruşturmasında gerçekleşen somut davranışın hangi bent kapsamına girdiğinin doğru belirlenmesi gerekir.

Resmi Kıyafetle Alkol İçmek Disiplin Cezası Nedir?

7068 sayılı Kanunun 8/6-l maddesinde düzenlenen resmi kıyafetle alkol içmek disiplin cezası meslekten çıkarmadır. Meslekten çıkarma; personelin emniyet, jandarma veya sahil güvenlik teşkilatlarında bir daha çalıştırılmamak üzere mesleğiyle ilişiğinin kesilmesi sonucunu doğuran ağır bir disiplin cezasıdır.

Bu nedenle personelin yalnızca alkol tüketmiş olduğunun belirlenmesi yeterli değildir. Birinci seçimlik hareket bakımından personelin alkolü resmî kıyafetle ve umuma açık bir yerde içtiğinin; ikinci seçimlik hareket bakımından ise resmî kıyafetli olduğu sırada sarhoşluğunun gizlenemeyecek derecede dışarıya yansıdığının yeterli delillerle ortaya konulması gerekir.

Örneğin personelin mesai dışında sivil kıyafetle bir restoranda alkol tüketmesi 8/6-l maddesindeki fiilin unsurlarını taşımaz. Buna karşılık aynı personelin resmî üniformayla restoranda alkollü içki tüketmesi farklı bir değerlendirmeye konu olur. Yine sivil kıyafetli kişinin yoğun derecede sarhoş olması ile resmî kıyafetli kişinin aynı durumda görünmesi aynı disiplin hükmüne tabi değildir.

7068 Sayılı Kanun 8/6-l Maddesinin Unsurları Nelerdir?

Bu bentte iki ayrı disiplin davranışı bulunmaktadır. Bunların birbirinden ayrılması, soruşturmanın ve savunmanın doğru kurulması açısından önemlidir.

İlk davranış bakımından üç temel unsur öne çıkar: personelin resmî kıyafetli olması, alkollü içki tüketmesi ve bu tüketimin umuma açık bir yerde gerçekleşmesi. Dolayısıyla bu hareket bakımından üniforma, alkol tüketimi ve mekân unsurlarının birlikte bulunması gerekir.

İkinci davranışta ise personelin resmî kıyafetli olması ve sarhoşluk seviyesinin artık gizlenemeyecek ölçüde dışarıya yansıması aranır. Kanun burada doğrudan alkol tüketildiğinin görülmesini değil, personelin sarhoşluğunun görünür hale gelmesini yaptırıma bağlamıştır.

Bu sebeple disiplin soruşturmasında hangi seçimlik hareketin personele isnat edildiğinin açık biçimde belirtilmesi gerekir. “Alkollüydü” şeklindeki genel bir isnat yerine personelin resmî kıyafetle umuma açık yerde alkol içtiği mi, yoksa resmî kıyafetli olarak gizlenemeyecek derecede sarhoş göründüğü mü ileri sürülmektedir sorusu cevaplandırılmalıdır.

Resmi Kıyafet Ne Anlama Gelir?

7068 sayılı Kanun bakımından resmî kıyafet, personelin görev statüsünü ve bağlı bulunduğu teşkilatı gösteren kurumsal üniformadır. Polis, jandarma ve diğer kapsam dahilindeki personelin mevzuata uygun üniformaları bu bağlamda değerlendirilir.

Fiilin oluşmasında personelin üniformasının bütün parçalarının eksiksiz şekilde üzerinde bulunması gerektiği yönünde Kanunda açık bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle personelin resmî gömlek ve pantolonunu taşımasına rağmen bunun üzerine mont veya yelek giymiş olması gibi olaylarda üniformanın görünür olup olmadığı, personelin kolluk mensubu olduğunun dışarıdan anlaşılıp anlaşılmadığı ve olayın meydana geliş biçimi birlikte değerlendirilmelidir.

Örneğin personelin resmî üniformasının tamamen çıkarılmış ve yalnızca teşkilata ait, dışarıdan fark edilmeyen bir giysi parçasının üzerinde bulunması ile üniformanın açık biçimde görüldüğü bir durum aynı değildir. Disiplin soruşturmasında resmî kıyafetin niteliği ve olay anındaki görünümü somutlaştırılmalıdır.

Resmi Kıyafetin Üzerine Mont Giymek Fiili Ortadan Kaldırır mı?

Personelin üniformasının üzerine sivil mont veya yelek giymiş olması tek başına 8/6-l maddesinin uygulanmasını engellemez. Asıl olarak dışarıdan bakıldığında resmî kıyafetin görünür olup olmadığı ve personelin kolluk mensubu olduğunun anlaşılabilir durumda bulunup bulunmadığı değerlendirilmelidir.

Örneğin montun açık olması nedeniyle polis gömleği ve resmî pantolon açıkça görünüyorsa, yalnızca üstte sivil mont bulunduğu gerekçesiyle resmî kıyafet unsurunun tamamen ortadan kalktığı söylenemeyebilir. Buna karşılık üniforma bütünüyle kapatılmış ve dışarıdan personelin kolluk mensubu olduğu hiçbir şekilde anlaşılmıyorsa somut olay ayrıca değerlendirilmelidir.

Bu tür dosyalarda kamera görüntüleri, fotoğraflar ve olay yerindeki kişilerin anlatımları önem taşıyabilir.

Umuma Açık Yer Ne Demektir?

Resmi kıyafetle alkol içmek disiplin cezası bakımından ilk seçimlik hareketin en önemli unsurlarından biri “umuma açık yer” kavramıdır. Umuma açık yer, genel olarak halkın veya belirli koşulları sağlayan kişilerin girişine açık olan, kişisel ve özel kullanım alanının dışında kalan yerleri ifade eder.

Restoran, kafe, lokanta, bar, birahane, otel restoranı, düğün salonu, eğlence mekânı ve benzeri işletmeler somut özelliklerine göre umuma açık yer niteliğinde olabilir. Bir işletmeye giriş için ücret ödenmesi, rezervasyon yapılması veya belirli hizmet şartlarının bulunması o yeri kendiliğinden özel alan haline getirmez.

Buna karşılık kişinin kendi evi veya tamamen özel kullanıma tahsis edilmiş ve toplumun girişine açık olmayan bir alan aynı nitelikte değildir.

Her olayda mekânın gerçek niteliği incelenmelidir. Özellikle personelin bulunduğu alanın işyeri mi, özel konut mu, kurum içi kapalı alan mı yoksa genel müşterilerin kullanımına açık işletme mi olduğu disiplin fiilinin doğru değerlendirilmesi açısından önemlidir.

Restoran Umuma Açık Yer Sayılır mı?

Genel müşterilere hizmet veren restoranlar kural olarak umuma açık yer niteliğindedir. Dolayısıyla polis veya jandarma personelinin resmî kıyafetle böyle bir işletmede alkollü içki tüketmesi 8/6-l maddesinin ilk seçimlik hareketi bakımından değerlendirilebilir.

Burada personelin izinli veya mesai dışında bulunması tek başına sonucu değiştirmez. Çünkü bu bentte temel unsur görevde bulunmak değil, resmî kıyafetle umuma açık yerde alkol tüketmektir.

Bu yönüyle 8/6-l, 8/6-j maddesinden ayrılır. 8/6-j görev veya görev mahalli bağlantısını esas alırken 8/6-l üniformanın kamuya açık ortamda temsil ettiği kurumsal görünümü korumaktadır.

Kafede Resmi Kıyafetle Alkol İçmek Meslekten Çıkarma Sebebi midir?

Kafe genel müşterilerin girişine açık ve alkollü içki servisi yapılan bir işletmeyse, resmî kıyafetli personelin burada alkol tüketmesi Kanundaki ilk seçimlik hareket bakımından değerlendirilebilir.

İçeceğin bira, şarap veya başka tür bir alkollü içki olması fiilin temel niteliğini değiştirmez. Kanunda belirli bir içki türü veya alkol oranı şartı bulunmamaktadır.

Bununla birlikte içeceğin gerçekten alkollü olup olmadığı ve personelin fiilen tüketip tüketmediği somut delillerle belirlenmelidir. Masada alkol şişesinin bulunması ile kişinin bu içkiden tükettiğinin görülmesi her durumda aynı değildir.

Birahanede Resmi Kıyafetle Bira İçmek Cezası Nedir?

Birahane veya benzeri umuma açık işletmede resmî kıyafetle bira tüketilmesi, 7068 sayılı Kanunun 8/6-l maddesindeki fiilin tipik uygulama örneklerinden biri olabilir. Biranın alkol oranının bazı diğer içkilere kıyasla düşük olması hükmün uygulanmasını kendiliğinden engellemez.

Kanun “alkollü içki” kavramını kullanmaktadır ve belirli bir asgari alkol oranı öngörmemektedir. Dolayısıyla personelin “yalnızca bir bira içtim” şeklindeki açıklaması, tüketimin resmî kıyafetle ve umuma açık yerde gerçekleştiği sabitse fiili otomatik olarak ortadan kaldırmaz.

Ancak disiplin cezasının verilebilmesi için personelin kimliği, kıyafeti, mekânın niteliği ve tüketim davranışı yeterli delillerle ortaya konulmalıdır.

Otel Restoranında Resmi Kıyafetle Alkol İçmek

Otel restoranı, genel müşterilerin veya otel misafirlerinin hizmetine açık bir alan olduğundan somut olayın özelliklerine göre umuma açık yer niteliğinde değerlendirilebilir. Personelin geçici görev nedeniyle otelde kalıyor olması, restoran bölümünün umuma açık niteliğini kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Bununla birlikte yalnızca odaya özel servis yapılması veya personelin özel konaklama alanında bulunması farklı bir değerlendirme gerektirebilir. Burada alkol kullanımının gerçekleştiği somut alan önemlidir.

Düğünde Resmi Kıyafetle Alkol İçmek Meslekten Çıkarma Sebebi midir?

Düğün salonunun niteliği ve organizasyonun yapısı değerlendirilmelidir. Çok sayıda davetlinin katıldığı ve işletme niteliğinde faaliyet gösteren düğün salonları umuma açık yer değerlendirmesine konu olabilir.

Personelin resmî kıyafetle burada alkol tüketmesi halinde 8/6-l hükmü gündeme gelebilir. Bununla birlikte tamamen özel konutta gerçekleştirilen sınırlı aile organizasyonu gibi durumlarda “umuma açık yer” unsurunun ayrıca incelenmesi gerekir.

Kendi Evinde Resmi Kıyafetle Alkol İçmek 8/6-l Kapsamında mıdır?

Kanunun ilk seçimlik hareketi resmî kıyafetle umuma açık yerde alkollü içki içmeyi düzenlemektedir. Kişinin kendi konutu kural olarak umuma açık yer değildir. Dolayısıyla sırf resmî kıyafetle ev içerisinde alkol tüketilmesi, ilk seçimlik hareket bakımından umuma açık yer şartını taşımayabilir.

Ancak personel bu durumda gizlenemeyecek derecede sarhoş hale gelir ve resmî kıyafetli biçimde dışarıya çıkar veya başka kişilerin önünde bu halde görünürse ikinci seçimlik hareket bakımından farklı değerlendirme gündeme gelebilir.

Bu nedenle iki seçimlik hareketin unsurlarının birbirine karıştırılmaması gerekir.

Lojmanda Resmi Kıyafetle Alkol İçmek Nasıl Değerlendirilir?

Lojman, kural olarak personelin özel yaşam alanıdır ve sırf kamuya ait bir bina olması nedeniyle otomatik şekilde umuma açık yer sayılmaz. Bu nedenle personelin kendi lojman dairesinde resmî kıyafetle alkol tüketmesi bakımından ilk seçimlik hareketin “umuma açık yer” unsurunun bulunup bulunmadığı ayrıca değerlendirilmelidir.

Bununla birlikte lojmanın ortak sosyal alanı, restoranı veya genel kullanım bölümü farklı nitelikte olabilir. Disiplin soruşturmasının alkolün tam olarak nerede tüketildiğini belirlemesi gerekir.

Misafirhanede Resmi Kıyafetle Alkol İçmek

Misafirhane kavramı tek başına yeterli değildir. Personelin kaldığı özel oda ile misafirhanenin ortak restoran veya sosyal alanı aynı hukuki nitelikte olmayabilir.

Özel konaklama odasında yapılan davranış ile herkesin veya misafirlerin ortak kullanımına açık salonda yapılan davranış bakımından “umuma açık yer” değerlendirmesi farklılık gösterebilir.

Bu nedenle yalnızca “misafirhanede alkol aldı” şeklindeki tutanak yerine, alkol tüketiminin gerçekleştiği alanın özellikleri belirlenmelidir.

Resmi Kıyafetle Alkol İçmek İçin Görevde Olmak Şart mıdır?

7068 sayılı Kanunun 8/6-l maddesinin en önemli özelliklerinden biri, metinde “görev sırasında” veya “görevli olduğu sırada” şartının bulunmamasıdır. Bu nedenle personelin mesai dışında, izinli veya görevini tamamlamış olması tek başına bu disiplin fiilini engellemez.

Personel görevini bitirmiş ancak üniformasını değiştirmeden umuma açık bir restorana giderek alkol tüketmişse, mesai sona ermiş olsa dahi 8/6-l maddesi gündeme gelebilir.

Bu nedenle “mesaim bitmişti” savunması 8/6-j bakımından önemli olabilecek bir hususken 8/6-l bakımından tek başına yeterli değildir. Esas mesele, alkol tüketildiği sırada personelin resmî kıyafetli olup olmadığı ve bulunduğu yerin umuma açık niteliğidir.

İzinli Polis Resmi Kıyafetle Alkol İçerse Ne Olur?

Personelin izinli olması, resmî kıyafetle umuma açık yerde alkollü içki tüketme yasağını kendiliğinden ortadan kaldırmaz. Bu bent görev durumundan ziyade resmî kıyafetin toplum içerisindeki kurumsal temsil niteliğini esas almaktadır.

Dolayısıyla izinli bir polis veya jandarma personelinin resmî kıyafetle umuma açık yerde alkol tüketmesi de 8/6-l kapsamında meslekten çıkarma yaptırımına konu olabilir.

Bununla birlikte personelin gerçekten resmî kıyafetli olduğunun ve umuma açık yerde alkollü içki tükettiğinin somut delillerle belirlenmesi gerekir.

Mesai Bittikten Sonra Üniformayla Bira İçmek

Personelin vardiyasının bitmiş olması, resmî kıyafetle alkol tüketme disiplin fiilini ortadan kaldırmaz. Vardiya sona erdikten sonra personel üniformasını değiştirmeden umuma açık bir yere gidip alkollü içki tüketirse olay 8/6-l maddesi kapsamında değerlendirilebilir.

Bu nokta özellikle 8/6-j ile karıştırılmamalıdır. Görev bittikten sonra alkol tüketilmesi 8/6-j kapsamındaki “görev sırasında içki içmek” olmayabilir; ancak resmî kıyafet devam ediyorsa 8/6-l ayrıca gündeme gelebilir.

Resmi Kıyafetle Umuma Açık Yerde Alkollü İçki İçmek İçin Sarhoş Olmak Şart mıdır?

İlk seçimlik hareket bakımından sarhoşluk şart değildir. Kanun doğrudan resmî kıyafetle umuma açık yerde alkollü içki içmeyi yasaklamaktadır.

Dolayısıyla personelin yalnızca bir kadeh içki içmesi, konuşmasının ve yürüyüşünün tamamen normal olması veya hiç sarhoşluk belirtisi göstermemesi, ilk seçimlik hareket bakımından fiili kendiliğinden ortadan kaldırmaz.

Sarhoşluğun derecesi ikinci seçimlik hareket bakımından önemlidir. İlk seçimlik harekette esas olan alkol tüketiminin kendisidir.

Bir Yudum Alkol İçmek de Ceza Gerektirir mi?

Kanun belirli bir miktar şartı koymamıştır. Bu nedenle alkollü içkinin çok az miktarda tüketilmiş olması fiilin hukuki niteliğini otomatik biçimde değiştirmez.

Bununla birlikte soruşturmanın gerçekten tüketim gerçekleştiğini ortaya koyması gerekir. Personelin alkollü içeceğin bulunduğu masada oturması, bardağı eline alması veya içkinin önünde bulunması ile fiilen içmesi aynı değildir.

Kamera görüntüsü, tanık anlatımı, personelin beyanı ve diğer deliller birlikte değerlendirilmelidir.

Alkolsüz Bira İçmek 8/6-l Kapsamında mıdır?

Kanun “alkollü içki” ifadesini kullanmaktadır. Gerçekte alkol içermeyen veya hukuken alkollü içki niteliğinde olmayan bir ürün yalnızca ambalajı biraya benzediği için bu disiplin fiilini oluşturmaz.

Uyuşmazlık halinde içeceğin içeriği belirlenmelidir. Özellikle personelin alkolsüz bira veya benzeri bir ürün kullandığını ileri sürdüğü durumlarda ürünün markası, ambalajı ve içeriği değerlendirilebilir.

Disiplin cezası görünüşten değil, kanunda tanımlanan fiilin gerçekten gerçekleşmesinden hareketle verilmelidir.

Resmi Kıyafetli Olarak Gizlenemeyecek Derecede Sarhoş Görünmek Ne Demektir?

8/6-l maddesinin ikinci seçimlik hareketi resmî kıyafetli olarak gizlenemeyecek derecede sarhoş görünmektir. Bu düzenlemede personelin mutlaka içki içerken görülmesi gerekmez. Önemli olan resmî kıyafetli kişinin sarhoşluk seviyesinin artık dışarıdan açıkça fark edilebilecek bir düzeye ulaşmasıdır.

Konuşma bozukluğu, denge kaybı, kontrolsüz hareketler, agresif veya olağan dışı davranışlar, yoğun alkol kokusu ve genel fiziksel görünüm bu değerlendirmede dikkate alınabilir. Bununla birlikte “alkollü olduğu düşünüldü” şeklindeki soyut kanaat ile gizlenemeyecek derecede sarhoşluk aynı değildir.

Kanun burada özellikle yüksek bir görünürlük derecesi aramaktadır. Sarhoşluk kişinin davranışlarına açıkça yansımış olmalıdır.

Gizlenemeyecek Derecede Sarhoşluk İçin Belirli Promil Var mıdır?

7068 sayılı Kanun bu konuda belirli bir promil eşiği öngörmemiştir. Dolayısıyla 1,00, 1,20 veya 1,50 promil gibi sayısal değerlerden biri otomatik kanuni sınır değildir.

Promil sonucu önemli bir delildir ancak “gizlenemeyecek derecede sarhoş görünmek” davranışsal ve görünür bir durumu da ifade eder. Bu nedenle ölçüm sonucu; tanık beyanları, tutanaklar, konuşma ve yürüme biçimi, agresif davranışlar ve diğer gözlemlerle birlikte değerlendirilmelidir.

Yüksek promil seviyesi ve açık sarhoşluk belirtilerinin birlikte bulunması disiplin isnadını güçlendirirken, yalnızca teknik olarak alkol tespit edilmiş fakat kişinin hiçbir sarhoşluk belirtisi göstermediği bir olayda ikinci seçimlik hareketin nasıl gerçekleştiğinin ayrıca açıklanması gerekir.

Alkollü Olmak ile Gizlenemeyecek Derecede Sarhoş Olmak Aynı Şey midir?

Bu iki kavram aynı değildir. Kişi alkol tüketmiş ve hatta alkolmetrede pozitif sonuç vermiş olabilir; ancak davranışlarında dışarıdan fark edilebilecek ciddi bir bozulma bulunmayabilir.

“Gizlenemeyecek derecede sarhoş görünmek” daha yoğun bir olguyu ifade etmektedir. Personelin sarhoşluğu, çevresindeki kişiler tarafından açık şekilde fark edilebilir hale gelmiş olmalıdır.

Bu nedenle soruşturmada yalnızca promil sonucunun değil, olay anındaki fiziksel ve davranışsal belirtilerin de ortaya konulması önemlidir.

Sarhoşluk İçin Yürüyemeyecek Durumda Olmak Şart mıdır?

Kanun kişinin ayakta duramayacak veya bilincini kaybedecek kadar sarhoş olmasını şart koşmamaktadır. “Gizlenemeyecek derecede” ifadesi, sarhoşluk belirtilerinin açık ve belirgin biçimde dışarıya yansımasını ifade eder.

Personel yürüyebiliyor olsa bile konuşma biçimi, saldırgan davranışları, yoğun alkol kokusu, denge sorunları ve başka belirtiler birlikte değerlendirildiğinde gizlenemeyecek derecede sarhoş olduğu kabul edilebilir.

Buna karşılık kişinin motosiklet veya araç kullanabilmesi de tek başına sarhoşluk ihtimalini tamamen ortadan kaldırmaz. Değerlendirme olayın tüm koşulları üzerinden yapılmalıdır.

Sarhoş Görünmek İçin Umuma Açık Yerde Bulunmak Şart mıdır?

Kanunun cümle yapısı bakımından ilk seçimlik harekette açıkça “umuma açık yerlerde” ifadesi kullanılmıştır. İkinci seçimlik hareket ise “resmî kıyafetli olarak gizlenemeyecek derecede sarhoş görünmek” şeklinde ayrıca düzenlenmiştir.

Bu nedenle ikinci hareket bakımından aynı umuma açık yer koşulunun açıkça tekrar edilmediği görülmektedir. Resmî kıyafetli personelin hizmet binasında veya başka bir ortamda gizlenemeyecek derecede sarhoş görünmesi de somut olayın özelliklerine göre bu hüküm kapsamında değerlendirilebilir.

Bu ayrım savunmada özellikle önemlidir. İdarenin hangi seçimlik harekete dayandığı açık biçimde belirlenmelidir.

Emniyet Müdürlüğünde Resmi Kıyafetle Sarhoş Görünmek

Resmî kıyafetli personelin emniyet hizmet binasında açık şekilde sarhoş görünmesi ikinci seçimlik hareket bakımından değerlendirmeye konu olabilir. Burada hizmet binasının “umuma açık yer” olup olmadığı tartışması ilk seçimlik hareket kadar belirleyici olmayabilir; çünkü isnat resmî kıyafetli olarak gizlenemeyecek derecede sarhoş görünmek ise kanun metninde ayrıca umuma açık yer şartı bulunmamaktadır.

Bununla birlikte sarhoşluğun gerçekten gizlenemeyecek derecede olduğu yeterli delillerle ortaya konulmalıdır. Tıbbi ölçüm, olay tutanağı ve doğrudan gözlem yapan personelin ifadeleri bu konuda önemlidir.

Jandarma Karakolunda Resmi Kıyafetle Sarhoş Görünmenin Cezası

Jandarma personelinin resmî kıyafetli şekilde karakol veya komutanlık içerisinde gizlenemeyecek derecede sarhoş görünmesi, olayın özelliklerine göre 8/6-l kapsamında meslekten çıkarma cezasını gündeme getirebilir.

Ayrıca personelin alkolü görev sırasında tükettiği belirlenirse 8/6-j; göreve alkollü şekilde geldiği belirlenirse 8/6-k da hukuki nitelendirme bakımından gündeme gelebilir.

Bu nedenle soruşturma yalnızca personelin sarhoş olduğuna değil, alkolün ne zaman tüketildiğine de odaklanmalıdır.

Resmi Kıyafetli Sarhoş Personelin Görevli Olması Şart mıdır?

8/6-l hükmü resmî kıyafetli olarak gizlenemeyecek derecede sarhoş görünme bakımından ayrıca “görevli olma” şartı öngörmemiştir. Dolayısıyla personel izinli veya mesai dışında olsa dahi üniformayla bu durumda görünüyorsa hüküm gündeme gelebilir.

Bu yönüyle düzenlemenin temel amacı yalnızca görev güvenliğini değil, üniformanın ve kolluk teşkilatının dışarıdaki kurumsal görünümünü de korumaktır.

Mesai Dışında Üniformayla Sarhoş Olmak

Personelin mesaisi sona ermiş olsa bile resmî kıyafetini çıkarmadan gizlenemeyecek derecede sarhoş görünmesi 8/6-l kapsamında değerlendirilebilir. “Mesaim bitmişti” açıklaması, görev sırasında alkol alma hükmünden farklı olarak bu madde bakımından tek başına yeterli değildir.

Bununla birlikte sarhoşluk seviyesinin gerçekten kanunda aranan yoğunlukta olup olmadığı ve personelin o sırada resmî kıyafetli olup olmadığı ispatlanmalıdır.

Üniformanın Sadece Bir Bölümü Üzerindeyse Ne Olur?

Personelin tam üniforma yerine yalnızca bazı resmî kıyafet parçalarını taşıdığı olaylarda değerlendirme daha dikkatli yapılmalıdır. Resmî gömlek, pantolon, mont veya teşkilat işaretleri personelin kolluk mensubu olduğunun açıkça anlaşılmasına neden oluyorsa “resmî kıyafet” unsuru yönünden güçlü bir değerlendirme ortaya çıkabilir.

Buna karşılık resmî kıyafet niteliği dışarıdan anlaşılmayan tek bir iç giysi veya tamamen kapatılmış kıyafet bakımından olayın şartlarının ayrıca incelenmesi gerekir.

Sivil Montun Altında Polis Üniforması Varsa Ne Olur?

Sivil mont veya yelek giyilmesi, alttaki resmî kıyafetin görünür olduğu durumlarda personelin resmî kıyafetli olmadığı sonucunu otomatik olarak doğurmaz. Özellikle resmî gömlek ve pantolonun açık biçimde görülmesi veya personelin kendisini polis olarak tanıtması değerlendirmede önem taşıyabilir.

Kamera görüntüsü ve tanık anlatımları personelin olay anındaki görünümünün tespit edilmesinde kullanılabilir.

Polis Rozeti Görünüyorsa Resmi Kıyafet Sayılır mı?

Tek başına rozet veya personel kimliği ile resmî üniformanın aynı şey olduğu söylenemez. 8/6-l maddesi doğrudan “resmî kıyafet” ifadesini kullanmaktadır.

Personel tamamen sivil kıyafetli ancak yalnızca rozet taşıyorsa olayın başka disiplin hükümleri bakımından değerlendirilmesi mümkün olabilir. Ancak yalnızca rozet nedeniyle otomatik şekilde resmî kıyafet unsurunun oluştuğunu kabul etmek, kanun hükmünün lafzı bakımından dikkatli değerlendirme gerektirir.

Resmi Kıyafetle Alkol İçmek ile Görev Sırasında Alkol İçmek Arasındaki Fark

7068 sayılı Kanunda bu davranışların ayrı ayrı düzenlenmesi önemlidir.

Olay	İlgili Temel Disiplin Hükmü
Görev mahallinde veya görev sırasında alkol içmek	8/6-j
Göreve sarhoş veya alkol aldığı belli biçimde gelmek	8/6-k
Resmî kıyafetle umuma açık yerde alkol içmek	8/6-l
Resmî kıyafetle gizlenemeyecek derecede sarhoş görünmek	8/6-l
Mesai dışında sivil kıyafetle normal şekilde alkol tüketmek	Tek başına bu bentlerden birini oluşturmaz

Personel aynı anda görevli ve resmî kıyafetli olabilir. Böyle bir olayda davranış birden fazla hükümle ilişkili hale gelebilir. Ancak 7068 sayılı Kanunun aynı fiil nedeniyle birden fazla disiplin cezası verilemeyeceğine ilişkin genel hükmü de dikkate alınmalıdır.

Resmi Kıyafetle Alkol İçmek ile Göreve Alkollü Gelmek Arasındaki Fark

Göreve alkollü gelmek için personelin görev başlangıcında sarhoş veya alkol aldığı belli olacak durumda olması gerekir. Resmî kıyafetle umuma açık yerde alkol tüketme fiilinde ise kişinin görevli olması veya göreve gidiyor olması şart değildir.

Örneğin izin gününde üniformayla restoranda bira içen personel 8/6-l bakımından değerlendirilebilirken, sivil kıyafetle evde alkol alıp ardından alkollü biçimde göreve gelen personel 8/6-k kapsamında değerlendirilebilir.

Dolayısıyla her iki hükmün koruduğu hukuki değer ve fiilin gerçekleşme biçimi farklıdır.

Resmi Kıyafetle Alkol İçmek İçin Promil Ölçümü Şart mıdır?

İlk seçimlik hareket alkol tüketme fiilini esas aldığı için promil ölçümünün bulunması zorunlu değildir. Kamera görüntüsünde personelin alkollü içki tükettiğinin açıkça görülmesi, birden fazla tanığın doğrudan tüketimi görmesi veya personelin bunu kabul etmesi fiilin ispatında kullanılabilir.

Promil ölçümü ise içeceğin tüketildiğini ve kişinin alkollü olduğunu destekleyen ek delil olabilir.

Buna karşılık ikinci seçimlik hareket olan gizlenemeyecek derecede sarhoş görünme bakımından promil sonucu daha fazla önem taşıyabilir; ancak yine tek başına zorunlu değildir.

Kamera Görüntüsü Tek Başına Yeterli Olur mu?

Kamera görüntüsü personelin resmî kıyafetli şekilde bir işletmede alkol tükettiğini açıkça gösteriyorsa güçlü bir delil niteliği taşıyabilir. Bununla birlikte görüntünün tarihi, yeri, kişiye aidiyeti ve tüketilen içeceğin alkollü olup olmadığı değerlendirilmelidir.

Örneğin görüntüde etiketi görünmeyen bir şişeden içildiğinin görülmesi tek başına içeceğin alkollü olduğunu kesin olarak göstermeyebilir. İşletme kayıtları, tanık anlatımları veya başka deliller ispatı güçlendirebilir.

Fotoğrafta Elinde Bira Şişesi Olması Yeterli midir?

Personelin resmî kıyafetle bira şişesi tuttuğu fotoğraf önemli bir delil olabilir; ancak tek başına fiilen içtiğini her zaman göstermeyebilir. Fotoğrafın gerçekliği, çekim zamanı ve olayın bağlamı değerlendirilmelidir.

Bununla birlikte fotoğrafın personelin şişeden içerken çekildiği açıkça anlaşılıyorsa ispat gücü daha yüksek olacaktır.

Sosyal Medyada Üniformayla İçki Fotoğrafı Paylaşmak

Personelin resmî kıyafetle alkollü içki tükettiğini gösteren sosyal medya paylaşımı disiplin soruşturmasına konu olabilir. Ancak görüntünün ne zaman ve nerede çekildiği, içeceğin gerçek niteliği ve fotoğraf üzerinde değişiklik yapılıp yapılmadığı incelenmelidir.

Ayrıca paylaşımın kamuya açık yapılması mesleğin kurumsal görünümü bakımından başka değerlendirmeleri de gündeme getirebilir.

Tanık Beyanıyla Meslekten Çıkarma Cezası Verilebilir mi?

Tanık beyanları disiplin soruşturmasında delil olarak kullanılabilir. Ancak tanığın neyi doğrudan gördüğü önemlidir. “Alkollüydü” şeklindeki sonuç cümlesi ile “resmî kıyafetli olarak masada oturduğunu ve iki şişe bira içtiğini gördüm” şeklindeki somut anlatım aynı delil değerine sahip değildir.

Gizlenemeyecek derecede sarhoş görünme iddiasında ise tanığın gözlemlediği belirtileri açıklaması önem taşır. Konuşma bozukluğu, denge kaybı, yoğun alkol kokusu ve agresif davranış gibi somut hususlar belirtilmelidir.

Alkolmetrede Pozitif Çıkmak Tek Başına Yeterli midir?

Alkolmetre sonucunun pozitif olması personelin alkol aldığını ortaya koyabilir; ancak ilk seçimlik hareket bakımından alkolün resmî kıyafetle umuma açık yerde tüketildiğini tek başına göstermez.

İkinci seçimlik harekette ise pozitif ölçüm önemli olmakla birlikte “gizlenemeyecek derecede sarhoş görünme” unsurunun olayın davranışsal belirtileriyle birlikte değerlendirilmesi daha sağlıklı olacaktır.

Bu nedenle promil sonucu disiplin soruşturmasının tek ve mutlak delili gibi ele alınmamalıdır.

0,50 Promilin Altında Resmi Kıyafetle Alkol İçmek Ceza Gerektirir mi?

Kanun ilk seçimlik hareket bakımından herhangi bir promil sınırı belirlememiştir. Dolayısıyla personelin 0,50 promilin altında olması, resmî kıyafetle umuma açık yerde alkol tükettiği sabitse fiili otomatik olarak ortadan kaldırmaz.

Trafik hukukundaki promil sınırı ile disiplin hukukundaki bu yasak birbirinden farklıdır.

Buna karşılık “gizlenemeyecek derecede sarhoş görünme” yönünden düşük promil seviyesi ile ciddi sarhoşluk belirtileri arasındaki ilişki ayrıca incelenebilir.

Sarhoşluk Sağlık Sorunuyla Karıştırılmışsa Ne Olur?

Bazı sağlık sorunları kişinin konuşmasında, yürüyüşünde veya davranışlarında sarhoşluğu andıran belirtiler oluşturabilir. Diyabet, nörolojik rahatsızlıklar, ilaç kullanımı veya başka tıbbi durumlar bu kapsamda değerlendirilebilir.

Personel böyle bir iddiada bulunuyorsa sağlık kayıtları ve ölçüm sonuçları incelenmelidir. Alkol testi negatif olduğu halde yalnızca davranışlarından hareketle sarhoşluk sonucuna ulaşılıyorsa sağlık ihtimali özellikle önem kazanabilir.

Resmi Kıyafetle Alkollü Görünmek ile Sarhoş Görünmek Aynı mıdır?

Kanun ikinci seçimlik hareket bakımından yalnızca “alkollü görünmek” dememiş, “gizlenemeyecek derecede sarhoş görünmek” ifadesini kullanmıştır. Dolayısıyla sarhoşluk bakımından daha yüksek ve açık bir görünürlük derecesi aranmaktadır.

Kişinin nefesinde hafif alkol kokusu bulunması veya düşük seviyede alkol tespit edilmesi tek başına gizlenemeyecek derecede sarhoşluk anlamına gelmeyebilir.

Bu ifade, soruşturma makamının sarhoşluğun dışarıya yansıyan somut belirtilerini ortaya koymasını gerekli kılar.

Personelin “Sarhoş Değildim, Sadece Alkollüydüm” Savunması

İsnat ikinci seçimlik hareket olan gizlenemeyecek derecede sarhoş görünmeyse, bu savunma önem taşıyabilir. Çünkü alkollü olmak ile sarhoşluk seviyesine ulaşmak aynı değildir.

Ancak personel aynı zamanda resmî kıyafetle umuma açık yerde alkol içerken görülmüşse ilk seçimlik hareket bakımından sarhoşluk seviyesinin bulunmaması fiili ortadan kaldırmaz.

Bu nedenle savunmadan önce idarenin hangi seçimlik harekete dayandığının belirlenmesi gerekir.

Umuma Açık Yerde Oturmak Fakat Alkol İçmemek Ceza Gerektirir mi?

Resmî kıyafetle alkollü içki servisi yapılan bir restoranda veya barda yalnızca oturmak, 8/6-l maddesindeki “alkollü içki içmek” fiilini tek başına oluşturmaz.

Bununla birlikte başka disiplin hükümleri veya kıyafet mevzuatı açısından farklı değerlendirmeler bulunabilir. Ancak meslekten çıkarma hükmü bakımından kanunda açıkça belirtilen tüketim fiilinin gerçekleşmesi gerekir.

Bu nedenle yalnızca alkollü içki bulunan masada oturmak ile bizzat içki tüketmek birbirinden ayrılmalıdır.

Arkadaşlarının İçki İçtiği Masada Resmi Kıyafetle Oturmak

Personelin arkadaşlarının alkol tükettiği masada resmî kıyafetle bulunması sosyal görünüm bakımından sorun oluşturabilir; ancak 8/6-l hükmünün ilk seçimlik hareketi personelin bizzat alkollü içki içmesini düzenlemektedir.

Personelin kendisinin alkol tükettiği ispatlanamıyorsa doğrudan bu seçimlik hareketin oluştuğu kabul edilmemelidir. Olayın başka disiplin hükümlerini oluşturup oluşturmadığı ise ayrıca değerlendirilebilir.

İçki Ismarlamak Ancak İçmemek Disiplin Cezası Doğurur mu?

Kanundaki ifade “alkollü içki içmek” olduğundan, sadece masadaki başka kişilere içki siparişi verilmesi personelin bizzat içtiğini göstermez.

Disiplin hukukunda ağır yaptırımların kanundaki tipin sınırları içerisinde uygulanması gerekir. Bu nedenle fiili tüketim ispatlanmadan kıyas yoluyla 8/6-l maddesinin genişletilmemesi önemlidir.

Bir Defa Resmi Kıyafetle Alkol İçmek Meslekten Çıkarma İçin Yeterli midir?

Kanunda tekrar, süreklilik veya alışkanlık şartı bulunmamaktadır. Bu nedenle tek bir olay da şartların tamamı gerçekleşmişse disiplin fiilini oluşturabilir.

Personelin ilk kez böyle bir davranışta bulunmuş olması veya geçmiş disiplin sicilinin temiz olması fiilin hiç oluşmadığı anlamına gelmez. Bununla birlikte personelin geçmiş hizmetleri bir derece hafif ceza uygulanıp uygulanmayacağı ve disiplin makamının genel takdiri bakımından önem taşıyabilir.

Herhangi Bir Zarar Meydana Gelmemişse Ceza Verilebilir mi?

7068 sayılı Kanun 8/6-l maddesi fiilin oluşması için trafik kazası, kavga, görevin aksaması veya başka somut bir zarar meydana gelmesini şart koşmamaktadır.

Personel resmî kıyafetle bir restoranda sessizce alkol tüketmiş ve hiçbir olay çıkarmamış olsa dahi ilk seçimlik hareketin şartları gerçekleşmişse disiplin sorumluluğu gündeme gelebilir.

Bununla birlikte olay nedeniyle meydana gelen zarar veya tehlike, Kanunun genel takdir hükümleri çerçevesinde ayrıca değerlendirilebilir.

Kavga Çıkması Cezayı Değiştirir mi?

Resmî kıyafetle alkol tüketildikten sonra kavga, tehdit, hakaret veya başka bir disiplinsizlik meydana gelmişse bunlar ayrıca değerlendirilebilir. Aynı olay içerisinde birden fazla disiplin fiilinin oluşması mümkündür.

Ancak 7068 sayılı Kanunun aynı fiil nedeniyle birden fazla disiplin cezası verilemeyeceğine ve bir fiilin birden fazla disiplinsizlik oluşturması halinde ağır cezanın uygulanmasına ilişkin genel hükümleri göz önünde bulundurulmalıdır.

Silahla Birlikte Sarhoş Görünmenin Önemi

Kolluk personelinin resmî kıyafetli ve silahlı şekilde yoğun derecede sarhoş görünmesi, ortaya çıkan tehlikenin ağırlığı bakımından önemli olabilir. Silahın emniyetli şekilde taşınıp taşınmadığı ve personelin kontrolü kaybedip kaybetmediği disiplin makamının genel takdir değerlendirmesinde dikkate alınabilir.

Ancak 8/6-l maddesinin temel unsuru silah taşımak değil, resmî kıyafet ve alkolle ilgili davranıştır.

Resmi Kıyafetle Alkol İçme Fiili Nasıl İspatlanır?

İlk seçimlik hareket bakımından soruşturmanın dört temel hususu ortaya koyması gerekir: personelin kim olduğu, resmî kıyafetli bulunduğu, olay yerinin umuma açık olduğu ve alkollü içki tükettiği.

Kamera görüntüleri, fotoğraflar, işletme çalışanlarının beyanları, adisyon ve ödeme kayıtları, personelin ikrarı ve olay sırasında düzenlenen tutanaklar birlikte değerlendirilebilir.

İkinci seçimlik hareket bakımından ise personelin resmî kıyafetli olduğu ve sarhoşluk halinin gizlenemeyecek ölçüde görünür olduğu ortaya konulmalıdır. Alkolmetre veya kan testi, yakın mesafeden gözlem yapan tanıklar, olay tutanağı ve davranışlara ilişkin kayıtlar burada önem taşır.

Adisyon veya Kredi Kartı Kaydı Tek Başına Yeterli midir?

Bir restoran veya barda personelin kredi kartıyla alkollü içki satın alınmış olması önemli bir delildir, ancak kartı kimin kullandığı ve içeceği kimin tükettiği ayrıca değerlendirilebilir.

Adisyonda bira veya içki bulunması, masada alkol servisi yapıldığını gösterir; personelin bizzat tükettiğini her durumda tek başına kanıtlamayabilir.

Bu nedenle meslekten çıkarma gibi ağır bir disiplin yaptırımında ödeme kayıtlarının başka delillerle desteklenmesi önemlidir.

Garson veya İşletme Çalışanının Beyanı Delil Olabilir mi?

İşletme çalışanının personeli doğrudan görmüş olması halinde tanık anlatımı önemli delil olabilir. Özellikle kişinin resmî kıyafetli olduğunu, hangi içkiyi sipariş ettiğini ve tükettiğini ayrıntılı biçimde anlatması ispat bakımından önemlidir.

Ancak olaydan uzun süre sonra alınan, kişiyi kesin olarak hatırlamayan veya yalnızca tahmine dayanan ifadelerin güvenilirliği ayrıca değerlendirilmelidir.

Resmi Kıyafetle Alkol İçme Soruşturmasında Savunma Nasıl Yapılmalıdır?

Savunmada öncelikle personele isnat edilen seçimlik hareket belirlenmelidir. Personelin resmî kıyafetle umuma açık yerde alkollü içki içtiği mi, yoksa resmî kıyafetli olarak gizlenemeyecek derecede sarhoş göründüğü mü ileri sürülmektedir? Bu iki fiilin unsurları aynı olmadığı için savunma da farklı şekilde kurulmalıdır.

İlk seçimlik hareket bakımından olayın gerçekleştiği yerin gerçekten umuma açık olup olmadığı, personelin resmî kıyafetli olup olmadığı ve alkollü içkiyi bizzat tükettiğinin nasıl ispatlandığı incelenmelidir. İkinci hareket bakımından ise personelin yalnızca alkollü mü yoksa gerçekten gizlenemeyecek derecede sarhoş mu olduğu, sarhoşluğu gösteren belirtilerin neler olduğu ve varsa teknik ölçümlerin güvenilirliği araştırılmalıdır.

Personel olay sırasında sivil kıyafetli olduğunu ileri sürüyorsa kamera ve fotoğraflar incelenmelidir. Tüketilen içeceğin alkolsüz olduğu savunuluyorsa ürünün niteliği belirlenmelidir. Sağlık nedeniyle sarhoşluk benzeri belirtiler bulunduğu ileri sürülüyorsa tıbbi belgeler soruşturma dosyasına sunulmalıdır.

Savunmanın yalnızca “suçlamayı kabul etmiyorum” şeklinde genel inkârdan ibaret olmaması, kanundaki her unsurun dosyadaki delillerle karşılaştırılması daha sağlıklı bir hukuki değerlendirme sağlar.

Görevde Olmadığını Söylemek Savunma İçin Yeterli midir?

8/6-l maddesi bakımından görevli olmamak tek başına yeterli savunma değildir. Çünkü hüküm resmî kıyafetli personelin izinli veya mesai dışında olduğu zamanlarda da uygulanabilecek niteliktedir.

Bu nedenle “mesaim bitmişti” açıklaması daha çok 8/6-j ile yapılacak ayrım bakımından önem taşır. 8/6-l bakımından esas sorular resmî kıyafet, umuma açık yer, alkol tüketimi veya görünür sarhoşluk üzerinden kurulmalıdır.

Resmi Kıyafetin Görünmediğini İleri Sürmek Önemli midir?

Personelin üniformasının tamamen sivil kıyafet altında kaldığı ve dışarıdan hiçbir biçimde görünmediği ileri sürülüyorsa bu husus fiilin “resmî kıyafetle” işlenip işlenmediğinin değerlendirilmesinde önemlidir.

Kamera görüntüsü, tanık anlatımları veya olay fotoğrafları personelin nasıl göründüğünü ortaya koyabilir.

Özellikle üniformanın bir bölümü görünür haldeyse, olayın bütün şartları birlikte değerlendirilmelidir.

Sarhoşluk İddiasına Karşı Hangi Deliller Önemlidir?

Alkol ölçümü, hastane kaydı, olay tutanağı, personeli yakın mesafeden gören tanıkların ifadeleri ve kamera görüntüleri önemlidir. Savunmada ölçüm saati, cihaz bilgileri ve sağlık sorunları ayrıca değerlendirilebilir.

Tanıkların bir bölümü personelin tamamen normal olduğunu söylerken diğerleri aşırı sarhoş olduğunu ileri sürüyorsa bu çelişkinin soruşturma raporunda değerlendirilmesi gerekir.

Disiplin Kurulu Delilleri Nasıl Değerlendirmelidir?

7068 sayılı Kanun uyarınca disiplin kurulu kararlarının gerekçeli olması ve ceza verilmesi halinde disiplinsizliğin unsurlarının gerekçede gösterilmesi gerekir. Bu nedenle karar yalnızca kanun hükmünün tekrarıyla yetinmemelidir.

Personelin hangi tarihte, hangi yerde, hangi resmî kıyafetle bulunduğu, hangi içkiyi tükettiği veya hangi belirtiler nedeniyle gizlenemeyecek derecede sarhoş kabul edildiği açıklanmalıdır.

Soruşturma Dosyasını İnceleme Hakkı Var mıdır?

Hakkında meslekten çıkarma cezası istenen personel soruşturma evrakını inceleme, tanık dinletme ve disiplin kurulunda kendisi veya vekili aracılığıyla sözlü ya da yazılı savunma yapma hakkına sahiptir.

Bu hak özellikle 8/6-l kapsamındaki dosyalarda önemlidir. Kamera kayıtları, tanık ifadeleri, alkol ölçüm tutanakları ve mekânın niteliğine ilişkin deliller incelenmeden hazırlanacak savunma eksik kalabilir.

Savunma İçin Kaç Gün Süre Verilir?

7068 sayılı Kanuna göre personele savunmasını hazırlaması için yedi günden az süre verilemez. Savunma istendikten sonra personel soruşturma evrakını inceleme hakkına sahiptir.

Meslekten çıkarma yaptırımının ağırlığı dikkate alındığında savunma süresinde dosyadaki bütün maddi ve teknik delillerin değerlendirilmesi önemlidir.

Resmi Kıyafetle Alkol İçme Cezasında Zamanaşımı

Meslekten çıkarma cezasını gerektiren fiiller bakımından disiplin amirinin fiili öğrendiği tarihten itibaren altı ay içerisinde disiplin soruşturmasına başlanması gerekir. Ayrıca fiilin işlendiği tarihten itibaren iki yıl içerisinde disiplin cezası verilmemesi halinde ceza verme yetkisinin zamanaşımına uğraması gündeme gelir.

Bu nedenle olay tarihi, öğrenme tarihi, soruşturma onayı ve disiplin kurulu kararı somut dosyada ayrı ayrı kontrol edilmelidir.

Bir Alt Ceza Uygulanabilir mi?

7068 sayılı Kanunun genel hükümleri, kurumda geçmiş hizmetleri olumlu bulunan ve iyi veya çok iyi değerlendirme puanı alan personel bakımından şartlarının bulunması halinde bir derece hafif ceza uygulanmasına imkan tanımaktadır.

Bununla birlikte bir alt ceza uygulaması otomatik değildir ve yetkili disiplin makamının gerekçeli takdirine bağlıdır.

Savunmada öncelikle 8/6-l maddesinin gerçekten oluşup oluşmadığı tartışılmalıdır. Personelin resmî kıyafetli olmadığı, yerin umuma açık olmadığı veya alkollü içki tüketiminin ispatlanamadığı bir olayda mesele yalnızca cezanın hafifletilmesi değildir; doğrudan meslekten çıkarma fiilinin unsurlarının bulunmamasıdır.

Resmi Kıyafetle Alkol İçme Cezasına Karşı Dava Açılabilir mi?

Kesinleşen meslekten çıkarma cezasına karşı idari yargıda iptal davası açılabilir. Davada personelin resmî kıyafetli olup olmadığı, yerin umuma açık niteliği, alkol tüketiminin ispatı, sarhoşluğun gizlenemeyecek seviyeye ulaşıp ulaşmadığı, doğru disiplin maddesinin uygulanıp uygulanmadığı ve soruşturma usulü denetlenebilir.

Ayrıca savunma hakkı, yetkili disiplin kurulu, zamanaşımı ve kararın yeterli gerekçe içerip içermediği de yargısal denetimin konuları arasındadır.

Meslekten Çıkarma Davasında Yürütmenin Durdurulması

Meslekten çıkarma cezasına karşı açılan iptal davasında kanuni şartların bulunması halinde yürütmenin durdurulması istenebilir. Mahkeme işlemde açık hukuka aykırılık bulunup bulunmadığını ve uygulanmasının telafisi güç veya imkânsız zarar doğurup doğurmayacağını değerlendirir.

Personelin mesleki statüsünün, maaşının ve özlük haklarının sona ermesi nedeniyle yürütmenin durdurulması talebi bu tür uyuşmazlıklarda önemli bir hukuki koruma aracıdır.

Resmi Kıyafetle Alkol İçmek Disiplin Cezası Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Polis Üniformayla Alkol İçerse Meslekten Atılır mı?

7068 sayılı Kanunun 8/6-l maddesi, polis memurunun resmî kıyafetle umuma açık yerde alkollü içki tüketmesini meslekten çıkarma cezasını gerektiren davranışlar arasında düzenlemektedir. Bunun için personelin görevli olması şart değildir; mesai dışında veya izinli olunsa dahi resmî kıyafetle umuma açık yerde alkol tüketilmesi hükmü gündeme getirebilir. Ancak personelin gerçekten resmî kıyafetli olduğu, yerin umuma açık niteliği taşıdığı ve alkollü içkiyi bizzat tükettiği somut delillerle ortaya konulmalıdır.

Jandarma Resmi Kıyafetle Alkol İçerse Ne Ceza Alır?

7068 sayılı Kanun kapsamındaki jandarma personelinin resmî kıyafetle umuma açık yerde alkollü içki tüketmesi meslekten çıkarma cezasına neden olabilir. Jandarma personeli bakımından üniforma, teşkilatın kurumsal görünümünü temsil ettiğinden mesai dışında olunması fiili otomatik olarak ortadan kaldırmaz. Bununla birlikte özel konut veya umuma açık olmayan alanlarda yapılan davranışlarla umuma açık restoran veya eğlence mekânında gerçekleşen tüketim birbirinden ayrılmalıdır.

Polis Mesai Bittikten Sonra Üniformayla Bira İçerse Ne Olur?

Mesainin bitmiş olması 8/6-l maddesindeki fiilin oluşmasını engellemez. Personel görevi sona erdikten sonra üniformasını değiştirmeden genel müşterilere açık bir restorana, kafeye veya birahaneye giderek bira tüketirse, olay görev sırasında alkol kullanma değil resmî kıyafetle umuma açık yerde alkol tüketme kapsamında değerlendirilebilir. Bu nedenle “mesaim bitmişti” açıklaması tek başına yeterli değildir.

Resmi Kıyafetle Bir Kadeh İçki İçmek Meslekten Çıkarma Sebebi midir?

Kanunda belirli bir miktar veya promil alt sınırı öngörülmemiştir. İlk seçimlik hareket bakımından personelin sarhoş olması da şart değildir. Bu nedenle resmî kıyafetle umuma açık yerde bir kadeh alkollü içki tüketilmesinin ispatlanması halinde 8/6-l hükmü gündeme gelebilir. Ancak tüketim fiilinin gerçekten gerçekleştiği ve içeceğin alkollü olduğu ortaya konulmalıdır.

Polis Üniformayla Restoranda Bira İçerse Ceza Alır mı?

Genel müşterilere açık restoran umuma açık yer niteliğinde olduğundan, üniformalı polis memurunun burada bira tüketmesi 8/6-l maddesi kapsamında değerlendirilebilir. Restoranın lüks veya sıradan olması, alkol servisinin ruhsatlı olması ya da davranış nedeniyle herhangi bir olay çıkmaması hükmün temel unsurlarını ortadan kaldırmaz. Burada yasak olan işletmenin hukuka aykırı olması değil, resmî kıyafetli kolluk personelinin umuma açık alanda alkol tüketmesidir.

Resmi Kıyafetle Düğünde Alkol İçmek Ceza Gerektirir mi?

Düğünün gerçekleştirildiği yerin niteliği önemlidir. Genel hizmet veren düğün salonu veya otel organizasyonu umuma açık yer değerlendirmesine konu olabilirken özel konutta sınırlı aile toplantısı farklı nitelikte olabilir. Personelin resmî kıyafetli olup olmadığı, alkolü gerçekten tüketip tüketmediği ve organizasyon alanının hukuki niteliği birlikte incelenmelidir.

Polis Kendi Evinde Üniformayla Alkol İçerse Meslekten Atılır mı?

Kişinin kendi konutu kural olarak umuma açık yer olmadığından 8/6-l maddesinin ilk seçimlik hareketindeki “umuma açık yerde alkol içme” şartı oluşmayabilir. Ancak personel resmî kıyafetli olarak gizlenemeyecek derecede sarhoş hale gelir ve bu haliyle dışarıya çıkar veya başkalarının önünde görünürse ikinci seçimlik hareket bakımından değerlendirme yapılması mümkün olabilir. Bu nedenle iki seçimlik hareketin şartları ayrı ayrı incelenmelidir.

Polis Lojmanda Üniformayla Alkol İçerse Ne Olur?

Lojmanın personelin özel kullanımındaki dairesi umuma açık yer niteliğinde değildir. Buna karşılık lojman kompleksinin genel sosyal tesisi, restoranı veya ortak işletmesi farklı özellik gösterebilir. Bu nedenle soruşturmanın alkolün “lojmanda” alındığını belirtmekle yetinmeyip hangi bölümde tüketildiğini tespit etmesi gerekir.

Sivil Montun Altında Polis Üniforması Varken Alkol İçmek Ceza Gerektirir mi?

Sivil mont giyilmiş olması, resmî kıyafetin açıkça görünür olduğu durumlarda üniforma unsurunu otomatik olarak ortadan kaldırmaz. Polis gömleği, pantolonu veya teşkilat işaretleri dışarıdan görülebiliyorsa olay resmî kıyafet bakımından değerlendirilebilir. Buna karşılık üniformanın bütünüyle kapatıldığı ve kişinin kolluk personeli olduğunun dışarıdan anlaşılmadığı olaylarda somut durum daha ayrıntılı incelenmelidir.

Polis Sarhoş Değilse Ama Üniformayla Bira İçiyorsa Meslekten Çıkarılır mı?

İlk seçimlik hareket bakımından sarhoşluk şart değildir. Resmî kıyafetle umuma açık yerde alkollü içki içilmesi fiilin oluşması için yeterli olabilir. “Gizlenemeyecek derecede sarhoş görünme” ise ikinci ve ayrı bir seçimlik harekettir. Dolayısıyla kişinin tek bira nedeniyle hiçbir sarhoşluk belirtisi göstermemesi, ilk seçimlik hareketin uygulanmasını tek başına engellemez.

Gizlenemeyecek Derecede Sarhoş Görünmek İçin Kaç Promil Gerekir?

7068 sayılı Kanun belirli bir promil sınırı göstermemiştir. Bu nedenle yalnızca rakamsal bir sınır üzerinden “şu promilin üzeri gizlenemeyecek sarhoşluktur” denilemez. Promil sonucu ile personelin konuşması, yürüyüşü, davranışları, alkol kokusu ve olay anındaki genel görünümü birlikte değerlendirilmelidir. Kanunun “gizlenemeyecek derecede” ifadesi, sıradan alkol kullanımından daha belirgin bir sarhoşluk görünümünü ifade etmektedir.

1 Promil Alkollü Olmak Gizlenemeyecek Derecede Sarhoş Olmak mıdır?

Her bireyin alkole verdiği fizyolojik tepki farklı olabileceğinden salt 1 promil değerinden hareketle kesin hukuki sonuç çıkarmak doğru değildir. Ölçüm önemli bir objektif delildir ancak kişinin davranışlarına ne ölçüde yansıdığı ayrıca değerlendirilmelidir. Yoğun alkol kokusu, konuşma ve denge bozukluğu gibi belirtiler bulunuyorsa fiilin ispatı güçlenebilir.

Polis Emniyet Müdürlüğünde Üniformalı ve Sarhoşsa 8/6-l Uygulanabilir mi?

İkinci seçimlik hareket bakımından Kanun “umuma açık yerde” şartını ayrıca tekrar etmemektedir. Bu nedenle resmî kıyafetli polis memurunun emniyet hizmet binasında gizlenemeyecek derecede sarhoş görünmesi de olayın özelliklerine göre 8/6-l kapsamında değerlendirilebilir. Burada sarhoşluğun gerçekten gizlenemeyecek düzeye ulaştığının tanık, tutanak ve teknik ölçümlerle ortaya konulması önemlidir.

Jandarma Kışlada Üniformalı Sarhoş Görünürse Ceza Alır mı?

Jandarma personelinin resmî kıyafetli şekilde kışlada gizlenemeyecek derecede sarhoş görünmesi, ikinci seçimlik hareket kapsamında meslekten çıkarma cezasını gündeme getirebilir. Bunun yanında alkolü görev sırasında tüketmişse 8/6-j, göreve alkollü geldiyse 8/6-k maddesi de maddi olayın doğru nitelendirilmesi bakımından değerlendirilmelidir.

Üniformayla Alkol İçerken Fotoğraf Çekilmesi Yeterli Delil midir?

Fotoğraf önemli bir delil olabilir ancak görüntünün gerçekliği, çekim tarihi, yeri ve içeceğin niteliği belirlenmelidir. Personelin yalnızca elinde şişe tutması ile fiilen alkol tüketirken görülmesi aynı değildir. Meslekten çıkarma gibi ağır bir yaptırımda mümkün olduğunca birden fazla delilin birlikte değerlendirilmesi daha sağlıklı olacaktır.

Sosyal Medyada Üniformayla İçki Fotoğrafı Paylaşmak Meslekten Çıkarma Sebebi midir?

Paylaşım personelin resmî kıyafetle umuma açık yerde alkol tükettiğini açıkça gösteriyorsa disiplin soruşturmasına güçlü delil oluşturabilir. Ancak fotoğrafın eski olup olmadığı, nerede çekildiği, montaj bulunup bulunmadığı ve içeceğin gerçekten alkollü olup olmadığı araştırılmalıdır. Sosyal medya paylaşımının kamuya açık olması, davranışın kurumsal görünürlüğünü de artırabilir.

Masada İçki Olması Personelin İçtiğini Kanıtlar mı?

Masada alkollü içki bulunması personelin bizzat tükettiğini tek başına kanıtlamaz. Özellikle masada birden fazla kişi varsa hangi içeceğin kime ait olduğu araştırılmalıdır. Garson beyanı, kamera görüntüsü, adisyon ve personelin açıklamaları birlikte değerlendirilerek tüketim fiili ortaya konulmalıdır.

Arkadaşları İçerken Üniformalı Polis Masada Oturursa 8/6-l Uygulanır mı?

8/6-l maddesinin ilk seçimlik hareketi personelin kendisinin alkollü içki içmesini düzenlemektedir. Bu nedenle yalnızca arkadaşlarının alkol kullandığı masada oturmak, personelin de içtiği ispatlanmadan aynı disiplin fiili olarak kabul edilmemelidir. Bununla birlikte olayın niteliğine göre başka kıyafet veya disiplin hükümlerinin gündeme gelmesi mümkündür.

Üniformalı Polis Alkolsüz Bira İçerse Meslekten Çıkarma Cezası Verilebilir mi?

Gerçekte alkol içermeyen bir içeceğin yalnızca görünüş itibarıyla biraya benzemesi 8/6-l maddesindeki alkollü içki unsurunu karşılamaz. Bu nedenle personel alkolsüz ürün tükettiğini ileri sürüyorsa ürünün niteliği araştırılmalıdır. Disiplin cezası varsayıma değil, alkollü içki tüketiminin ispatına dayanmalıdır.

Alkolmetre Testi Olmadan Gizlenemeyecek Derecede Sarhoşluk İspatlanabilir mi?

Alkolmetre veya kan testi güçlü delil olmakla birlikte zorunlu tek ispat yöntemi değildir. Personelin yakın mesafeden gözlemlenen ağır sarhoşluk belirtileri, çok sayıda tutarlı tanık anlatımı, kamera görüntüsü ve personelin kendi beyanı birlikte değerlendirilebilir. Bununla birlikte ağır disiplin yaptırımı nedeniyle objektif tıbbi veya teknik ölçümün bulunması delil gücünü önemli ölçüde artırır.

Alkol Kokusu Gizlenemeyecek Derecede Sarhoşluk İçin Yeterli midir?

Tek başına alkol kokusu kişinin alkol tüketmiş olabileceğini gösterebilir ancak gizlenemeyecek derecede sarhoş olduğunu her durumda ortaya koymaz. Kanunun aradığı görünür sarhoşluk seviyesinin belirlenmesinde konuşma, denge, hareketler ve genel davranışlar da dikkate alınmalıdır. Bu nedenle yalnızca “alkol kokuyordu” şeklindeki tutanakla meslekten çıkarma sonucuna ulaşılırken delillerin yeterliliği ayrıca incelenmelidir.

Polis Üniformayla Sarhoş Ama Sessizce Oturuyorsa Fiil Oluşur mu?

Sarhoşluğun gizlenemeyecek derecede olup olmadığı yalnızca gürültü çıkarmak veya saldırgan davranmak üzerinden belirlenmez. Kişi sessiz oturuyor olsa dahi konuşma, göz görünümü, hareketler, denge ve diğer fiziki belirtiler nedeniyle sarhoşluğu açıkça fark edilebilir olabilir. Bununla birlikte yalnızca yüksek promil bulunması ve hiçbir dış belirti olmaması halinde ikinci seçimlik hareketin şartları ayrıca değerlendirilmelidir.

Polis Üniformayla Alkollü Araç Kullanırsa Hangi Ceza Uygulanır?

Olay aynı anda birden fazla hukuki sonucu doğurabilir. Alkollü araç kullanma trafik mevzuatı bakımından yaptırım doğururken, personelin göreve alkollü gelmesi, görev sırasında alkol kullanması veya resmî kıyafetli şekilde gizlenemeyecek derecede sarhoş görünmesi de olayın şartlarına göre farklı disiplin hükümlerini gündeme getirebilir. Hangi bentlerin oluştuğu fiilin zamanı, görev durumu ve kıyafet üzerinden ayrı ayrı belirlenmelidir.

Resmi Kıyafetle Alkol İçmek Ceza Davası Açılmasını Gerektirir mi?

Bu disiplin fiilinin oluşması için ayrıca bir ceza soruşturması veya mahkûmiyet bulunması şart değildir. Resmî kıyafetle umuma açık yerde alkollü içki tüketmek başlı başına disiplin hukukunda düzenlenmiştir. Ancak olay sırasında alkollü araç kullanılması, tehdit, hakaret, kavga veya başka bir suç işlenmesi halinde ayrıca adli soruşturma yürütülebilir.

Ceza Davasında Beraat Edilmesi Disiplin Cezasını Kaldırır mı?

Ceza yargılaması ve disiplin soruşturması kural olarak birbirinden bağımsızdır. Bu nedenle beraat kararı tek başına disiplin cezasını otomatik olarak ortadan kaldırmaz. Ancak ceza mahkemesi personelin olay yerinde bulunmadığını, görüntülerdeki kişinin başka biri olduğunu veya isnat edilen maddi fiilin hiç gerçekleşmediğini kesin biçimde tespit etmişse bu maddi olgu disiplin uyuşmazlığında önem taşır.

Resmi Kıyafetle Alkol İçme Nedeniyle Meslekten Çıkarma Cezası İptal Edilebilir mi?

Personelin resmî kıyafetli olduğunun ispatlanamaması, alkol kullanılan yerin umuma açık olmaması, personelin bizzat alkollü içki tükettiğinin kanıtlanamaması, gizlenemeyecek derecede sarhoşluk unsurunun oluşmaması veya soruşturmanın usule aykırı yürütülmesi halinde meslekten çıkarma işleminin hukuka uygunluğu tartışmalı hale gelebilir. Ayrıca yetki, savunma hakkı, zamanaşımı ve karar gerekçesi de iptal davasında incelenebilir.

Meslekten Çıkarma Cezasına Karşı Kaç Gün İçinde Dava Açılır?

Kesinleşen disiplin cezalarına karşı idari yargıda iptal davası açılabilir. Özel bir süre bulunmayan durumlarda genel dava açma süresi kural olarak altmış gündür ve 7068 sayılı Kanuna göre dava açma süresi kesinleşen disiplin cezasının personele tebliğiyle başlar. Bu nedenle disiplin kurulu karar tarihi ile cezanın personele tebliğ edildiği tarih birbirine karıştırılmamalıdır.

Resmi Kıyafetle Alkol İçme Soruşturmasında Avukatla Savunma Yapılabilir mi?

Hakkında meslekten çıkarma cezası istenen personelin soruşturma evrakını inceleme, tanık dinletme ve disiplin kurulunda kendisi veya vekili aracılığıyla sözlü ya da yazılı savunma yapma hakkı vardır. Bu tür dosyalarda özellikle kamera görüntüleri, fotoğraflar, tanık ifadeleri, alkol ölçüm kayıtları ve mekânın umuma açık olup olmadığına ilişkin delillerin savunmadan önce incelenmesi önem taşır.

Meslekten Çıkarma Kararı İptal Edilirse Göreve Dönülebilir mi?

Meslekten çıkarma işleminin idari yargıda iptal edilmesi halinde idarenin mahkeme kararını yerine getirmesi gerekir. Personelin mesleki statüsünün yeniden tesisi ile işlem nedeniyle yoksun kaldığı parasal ve özlük haklarının durumu, davadaki talepler ve mahkeme kararının kapsamı çerçevesinde değerlendirilir. Bu nedenle iptal davasında işlemin yalnızca disiplin yönü değil, özlük ve mali sonuçları da dikkate alınmalıdır.

Sonuç

Resmi kıyafetle alkol içmek disiplin cezası, 7068 sayılı Kanunun 8/6-l maddesinde polis, jandarma ve Kanun kapsamındaki diğer genel kolluk personeli bakımından meslekten çıkarma yaptırımına bağlanmıştır. Hüküm birbirinden ayrılması gereken iki farklı davranışı düzenlemektedir: resmî kıyafetle umuma açık yerde alkollü içki tüketmek ve resmî kıyafetli olarak gizlenemeyecek derecede sarhoş görünmek.

İlk seçimlik hareket bakımından personelin görevli olması veya mesai saatleri içerisinde bulunması şart değildir. Personel izinli veya mesai dışında olsa dahi resmî kıyafetle restoran, kafe, birahane veya başka bir umuma açık yerde alkollü içki tüketirse hüküm gündeme gelebilir. Ayrıca ilk hareketin oluşması için personelin sarhoş olması gerekmez; alkollü içkinin tüketilmesi yeterli olabilir.

İkinci seçimlik hareket ise daha farklıdır. Burada personelin mutlaka içki içerken görülmesi aranmaz. Resmî kıyafetli kişinin sarhoşluğu, artık çevresindeki kişiler tarafından gizlenemeyecek derecede fark edilebilir hale gelmişse fiil gündeme gelebilir. Ancak yalnızca vücutta alkol bulunması veya hafif alkol kokusu, her durumda bu yoğunluktaki sarhoşluk seviyesini kanıtlamayabilir.

Özellikle “umuma açık yer” şartının ilk seçimlik hareket bakımından aranmasına karşılık, ikinci seçimlik hareket bakımından kanun metninde aynı koşulun ayrıca tekrar edilmemesi önemlidir. Bu nedenle resmî kıyafetli personelin emniyet veya jandarma hizmet binası içerisinde gizlenemeyecek derecede sarhoş görünmesi de somut olayın özelliklerine göre 8/6-l maddesi kapsamında değerlendirilebilir.

Ayrıca 8/6-j, 8/6-k ve 8/6-l hükümleri birbirine karıştırılmamalıdır. Görev sırasında alkol içmek, göreve alkollü gelmek ve resmî kıyafetle umuma açık yerde alkol içmek Kanunda ayrı ayrı düzenlenmiştir. Personelin davranışı hangi disiplin fiilinin unsurlarını taşıyorsa işlemin o hüküm çerçevesinde tesis edilmesi gerekir.

Bu nedenle 7068 sayılı Kanunun 8/6-l maddesine dayanan bir disiplin soruşturmasında temel sorular; personel resmî kıyafetli miydi, üniforma dışarıdan görünür durumda mıydı, olay yeri gerçekten umuma açık mıydı, personelin alkollü içkiyi bizzat tükettiği hangi delille ispatlandı ve isnat sarhoş görünmek ise sarhoşluğun gizlenemeyecek seviyeye ulaştığını gösteren somut belirtiler nelerdi? şeklinde olmalıdır.

Bu hususlar yeterli ve somut delillerle ortaya konulmadan yalnızca personelin alkollü olduğundan, içki bulunan bir masada oturduğundan veya üniformasının bir bölümünü taşıdığından hareketle meslekten çıkarma sonucuna ulaşılması; tipiklik, ispat, bireysel sorumluluk ve gerekçeli karar ilkeleri bakımından idari yargı denetimine konu olabilecektir.